Как можете да мотивирате своя персонал ?
Как можете да мотивирате своя персонал ?
За радост въпреки, че са малко на брой, напоследък има прираст в компаниите, които мотивират и се грижат за своя персонал. Като цяло, на никой не му се иска да прави допълнителни разходи, в общи линии в България работниците са роби, а не хора, които реално движат бизнеса. Но ако се постараете дори с малко, да подобрите нещата на работното място, ще забележите доста промяна в отношението и работния процес към по-добро.
Въпреки, че най-добре е да сте сред служителите си за да можете да подходите към всеки един по различен начин, може и всеобщо да се погрижите за тях. Много може да са нещата които да пречат на някой, да работи качествено, но предимно са финансови проблеми, след това работата и накрая всичко останали проблеми. Поне така психологически са нагласени масата хора.
Ето кои методи можете да приложите за мотивация:
Пример със себе си
За съжаление много малко от работодателите правят това, а именно да представят личен пример. Нямат си идея, колко техните служители биха се мотивирали и биха им се радвали, като това ги кара да работят по усърдно, като се чувстват и по-добре. Участвайки активно, било то със съвети, насоки или в нещо друго, печелите повече, от колкото да се издокарате и да киснете по цял ден в лъскавия офис. Можем да посочим за пример, редица български бизнесмени собственици на по няколко големи компании, които правят точно това….. И познайте, няма никой, който да се е оплакал от условията на труд при въпросните.
Уважение
Един също много често отсъстващ фактор при българските работодатели. Отнасяйки се със своите подчинени, като със длъжници и роби, няма да спечелите уважение, нито качествена работа. Може от някои да спечелите страх, но омразата, негативизма ще ги спечелите, като те ще се разпрострат доста бързо към тези, които възнамеряват тепърва да се присъединят към вашия екип. Често при допускане на грешка от някой служител, некачествена работа или друго в разрез с правилата се налага „административно“, наказание т.е. глоба с някаква сума или задържане на част от заплата, забавяне и т.н., като задължително това е съпроводено със караници, като на малко дете, скандали, обиди и все неща, които не само, че няма да поправят нещата, но е възможно, ако въпросният служител вече е имал подобен случай, директно да напусне и дори може да ви съди за тормоз. При някои случаи проработва за известно време, но всъщност спечелвате още по-лоши чувства, демотивиране и по-некачествена работа.
Вместо това, просто:
- Не правете публични скандали, възрастни хора сте, това че даден човек, работи на заплата при вас, не означава, че го притежавате, като вещ. Правата на човека напоследък са се обтегнали много и това би могло да изиграе лоша шега. Вместо това повикайте вашия подчинен в кабинета си, поговорете относно грешките му, действията и други довели до неприятният момент;
- Трябва да сте наясно, че всеки ваш служител има лично пространство и личен живот, които вие трябва да уважавате;
- Винаги изразявайте радостта си при добре свършена работа, дори при малките неща, показвате това, всички да видят, радвайте се и ги похвалете за това. Така вашият „тийм“, ще знае, че го цените и ще бъде мотивиран да работи, за по-добра оценка;
- Не пренебрегвайте критика и мненията на вашия екип. Те са полезен инструмент, който бихте могли да ползвате за подобряване не само на вътрешните работи във фирмата, но и биха могли да бъдат много полезни за бизнеса Ви. Цял живот се учим, понякога получаваме златни съвети дори и от деца. Имайте това в предвид, изслушвайте предложенията, критиките и идеите им, обмисляйте ги. Много бизнесмени, са пренебрегнали ценни безплатни съвети, след което техни кадри са развивали идеите, които преди това са им подарили и са били успешни, дори повече от мястото където последно са работили.
Мисия най-добър служител на месеца
Няма по-ефективен метод от това заедно с предните точки, да комбинирате и нещо като игра, на кой е по-по-най. По този начин, всеки ще се стреми да е по-добър от другия, като освен че ще получите по-висока продуктивност, ще вдигнете и нивото на работа. Всеки иска да е на върха, да чуе дългоочакваните думи за оценка на труда му, възхвала пред останалите, бонуси и разни други неща, които да видят останалите за да се борят и те за същото със знанието, че месечно ,само един може да получи това. По този начин, освен всичко изброено до тук, ще можете да отсеете и да създадете лидери за вашите по-отговорни позиции, за позиции които ще ви донесат още повече дивиденти именно от такива хора. Често дори най-добрите служители, не получават награди или кой знае какво допълнение, по-скоро рядко се случва през живота им там, но дори само името и снимката ви на пиедестал променят много във вас и нещата около вас, един вид печелите престиж, сред колеги и дори сред по-високите постове и вашият работодател.
Ако сте мотивиран работодател и търсите още по-мотивирани служители публикувайте обяви за работа в JobsHelp-BG.com още днес.
0 Коментара