Има много различни причини, поради които компаниите използват тийм билдинг фирми за организиране на сплотяващи игри.

Една малка извадка от тези причини са:  подобряване на комуникацията, повишаване на морала, мотивация, разбиване на леда, помагате на хората да се опознаят по-добре, изучавате нови ефективни стратегии, подобряване на производителността, обучение с оглед на силните и слаби страни на  другите от екипа.

Тимбилдинг игрите могат да бъдат използвани от всеки бизнес, голям или малък. Както знаят всички ръководители и повечето собственици на бизнес, колективната работа в екип е един от ключовите фактори, свързани с успеха на една компания.фирми за тиймбилдинг

Има четири основни типа дейности за изграждане на екип, които включват: Комуникационни дейности, решаване на проблеми и / или дейности за вземане на решения, адаптивност и / или дейности за планиране, както и дейности, които се фокусират върху изграждането на доверие.

Идеята е да се изпълняват различни тиймбилдинг дейности, които са забавни, същевременно са предизвикателство, както и също така имат „страничен ефект“ по изграждането на работа в екип и умения за подобряване на ефективността.

Ако наемете някоя опитна фирма за тиймбилдинг, тя задължително ще ви предложи поне 10 варианта на забавни тиймбилдинг игри, избрани според крайната цел поставена от бизнес мениджъра. Обикновено те могат да са насочени към подобряване на комуникацията и решаване на проблеми.

След избора на тези 10 тиймбилдинг  дейности ще имате  компания, която уверено се движи по пътя си към  изграждане на екип  от колеги, които работят добре заедно и са продуктивни.

Подобни игри изграждащи доверие у колектива могат да бъдат от рода на „Колективното строене на нещо“, „Две истини и една лъжа“ и т.н, за което ви е необходимо време не –повече от  15-30 минути.

Първата игра за екипната работа е една от най-разпространените и може да я видите в много варианти, има поле за изява и вие да измилите някой от тях.  Втората игра кара всеки член на екипа тайно да запише две истини за себе си и една лъжа на малък лист хартия – Не разкривайте на никого какво сте си записали!  След като всеки човек е завършил тази стъпка, дискутирайте 10-15 минути в открит разговор – това много прилича на обикновен коктейл – където всеки говори един срещу друг по техните  три  въпроса.  Идеята е да убедите останалите, че  лъжата всъщност е истина, а от друга страна, да се опитате да отгатнете истините за други хора.

Тази игра помага за насърчаване на по-добра комуникация в офиса, както и това ви дава възможност да се опознаете по-добре с вашите колеги.

Има и една друга игра идеална за малки колективи, наречена „30 секунди“. Започнете с молба всеки участник да си затвори очите за една минута и да помисли за най-добрите моменти от живота си. Това може да включва самостоятелни моменти или споделени със семейството и приятели; както и тези моменти могат да се отнасят до професионалните успехи, лични откровения, или вълнуващи приключения. След като участниците са имали време да преминат през моменти от живота си, ги информирайте, че търсенето им на моменти е на път да се стесни. Поддържайте очите си затворени, за да решите кои 30 секунди от живота си бихте  искали  да преживеете пак. Т.е ако ви остават 30 секунди до края на живота? Първата част на упражнението им помага да се опознаят по-добре, а втората да се опознаят с колегите.  Втората част на играта е секцията „преглед“. Водещият  тиймбилдинг играта ще поиска всеки участник да сподели защо избра точно тези  30 секунди, което ще даде възможност на участниците да получат представа за страстите на другите като личности.

Тиймбилдинг игра с монети

Започнете, като поискате от всички участници, да си изпразнят джобовете, портмонетата и портфейли от всички монети, те могат да ги поставят на масата пред тях. Ако някой не разполага с монети или само има много малко, други в стаята могат да споделят своите монети с тях. Инструктирайте всеки човек да създадете собственото си лично лого  с помощта на монети пред тях само за една минута. ЗА създаването на това лого могат да използват и други материали, като портфейли и химикалки.

Ако е налице особено голяма група, хората могат да бъдат разделени на екипи от 3-6 души и да създават лого, което да ги представи като екип. Може дори да се отъждествят с логото на организацията.

Това ги кара да се чувстват съпричастни с мисията на организацията , но и ги кара да се запознаят с останалите от екипа.

 

Подобни игри помагат много на създаването на добър колектив, ако се нуждаете от професионална помощ по въпроса задължително се обърнете към фирма за тимбилдинг, като една от най-добрите в България – Никели.